Un angajat din Spania, concediat pentru consum de alcool la locul de muncă, a câștigat despăgubiri în instanță
Un angajat din Spania, concediat după ce a fost surprins consumând până la trei litri de bere în timpul programului de lucru, a obținut în instanță o compensație de 55.000 de dolari.
Conform documentelor de judecată, bărbatul, al cărui nume nu a fost dezvăluit, a stârnit suspiciuni în rândul superiorilor săi din cauza comportamentului său neobișnuit. Compania a angajat un detectiv privat pentru a-l urmări în timpul programului de lucru.
După câteva zile de observație, investigatorul a întocmit un raport detaliat în care menționa că angajatul consuma bere în baruri și parcări. Într-o zi, acesta ar fi consumat trei litri de bere doar în pauza de prânz.
Având în vedere că bărbatul conducea un vehicul de serviciu, compania a considerat că situația era gravă și a decis să-l concedieze.
După concediere, angajatul a acționat în judecată compania, acuzând concediere abuzivă. Tribunalul Superior de Justiție din Murcia i-a dat dreptate, stabilind că sancțiunea aplicată de angajator a fost disproporționată.
Judecătorii au recunoscut comportamentul inadecvat al angajatului, dar au concluzionat că pedeapsa a fost prea severă. Instanța a oferit companiei două opțiuni: să-l reangajeze sau să-i plătească 47.000 de euro.
Decizia tribunalului s-a bazat pe mai multe argumente. Pauza de prânz nu era considerată timp de lucru în sens strict, iar consumul de alcool în acel interval nu putea fi clasificat oficial ca o abatere disciplinară.
De asemenea, compania nu a putut demonstra că consumul de bere a afectat performanța angajatului sau că a pus în pericol viețile altor persoane.
Un alt factor important a fost legislația spaniolă, care interzice concedierea pentru episoade ocazionale de consum de alcool, limitându-se doar la cazurile de alcoolism. Instanța a considerat că incidentele surprinse de detectiv au fost episoade izolate, nu un comportament repetitiv.
